Cumplimos estrictamente y aplicamos plenamente la 'Ley de Contrato Laboral de la República Popular China' y otras leyes y regulaciones relevantes. Seguimos los principios de legalidad, equidad e igualdad al firmar contratos laborales escritos con los empleados de manera voluntaria. Aseguramos la ejecución, modificación, terminación y cese legales de los contratos laborales, manteniendo una tasa de firma del 100% para los contratos laborales. La empresa ha establecido un sistema de compensación justo y razonable, asegurando el pago puntual y completo de los salarios de los empleados. Siguiendo el principio de crecimiento sincronizado en el rendimiento empresarial y los ingresos de los empleados, determinamos el aumento salarial promedio anual basado en los objetivos comerciales anuales de la empresa, las directrices de crecimiento salarial emitidas por la ciudad y la comparación con los costos laborales de la industria y los niveles salariales del mercado.

Como una empresa de bienestar para personas con discapacidad, ofrecemos puestos de trabajo adecuados para más de 190 empleados discapacitados (25% del número total de empleados), brindando una remuneración correspondiente y atención humanitaria. Para los empleados no locales, proporcionamos alojamiento. Nuestro principio de empleo se centra principalmente en la formación interna, complementada por la formación externa. Para los empleados destacados de base, organizamos regularmente entrevistas para puestos vacantes, asegurando canales de talento fluidos. También creamos múltiples caminos de desarrollo para empleados excepcionales a través de capacitación organizada, permitiéndoles elegir libremente direcciones profesionales en tecnología, gestión o ventas.

Nuestra empresa sigue el principio de 'igual salario por igual trabajo', adhiriéndose estrictamente al sistema de gestión salarial para diferentes puestos para motivar activamente al personal. En el reclutamiento, priorizamos la formación interna mientras complementamos con reclutamiento externo, manteniendo canales de reclutamiento abiertos y promoviendo en base al mérito. Recogemos regularmente sugerencias de mejora y recompensamos a aquellos cuyas sugerencias son adoptadas.

Hemos establecido un fondo benéfico, donando más de CNY5.1 millones anualmente para apoyar a grupos desfavorecidos y niños necesitados, así como becas para estudiantes.

En nuestros contratos de adquisición de suministros de oficina, materiales de construcción y materias primas, imponemos estrictas restricciones sobre sustancias tóxicas y peligrosas, exigiendo a los proveedores que proporcionen informes de inspección de productos. Priorizamos la compra de materiales de decoración y renovación que tengan etiquetas ambientales o certificaciones de productos ecológicos. Nuestra construcción de la cadena de suministro es robusta, cumpliendo con los estándares de evaluación de la cadena de suministro verde establecidos por el Centro de Certificación de Calidad de China (CQC).